从曾国藩的“人才观”学到啥

布袋和尚

坊茨风韵
来源：中国共产党新闻网

俗话说“古之善观人国者，不观国势之强弱，观用人之贤否”，古往今来，大凡有作为的统治者与领导者无不重视人才问题，有着强烈的人才观念，曾国藩就是这样一位善于识别人才，发现人才，重用人才，使用人才的人，毋庸置疑，领导干部的“人才观”事关人才去留，事关民心向背，事关事业兴衰，只有牢固树立人才意识才能知人善任、广纳群贤。

要有爱才之心，善于发现人才。曾国藩一生信奉“精诚所至，金石为开”的信条，认为选贤任能要有诚心，以情动人。毋庸置疑，萧和“月下追韩信”正是领导干部爱才惜才用才的重要表现。对于领导干部自身来说，也要擦亮眼睛，对于真正有真才实学的人才，要倾尽全力下大力气提拔重用，努力营造一种“人尽其才，才尽其用”的生动局面，为人才提供一个发挥聪明才智的平台，共同致力于国家建设、经济发展、惠及民生。

要有育才之智，善于引导人才。曾国藩十分重视人才的培养，坚持以身作则、率先垂范、言传身教，注重针对每个人的特点进行取长补短，舍得花力气、下功夫，调动每个人的积极性与主动性。因此，领导干部在用人上要有宽阔的胸襟与气度，耐心细致地指出缺点、督促改进，为年轻人才干事创业保驾护航，作为他们坚实的臂膀与后盾。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，人才问题是关系到党的事业兴衰成败的重大问题，领导干部一定要予以重视，增强责任感与紧迫性，善于发现人才、识别人才、留住人才、吸引人才，充分信任、大胆使用，为人才建功立业搭建坚实的平台。