南街村的管理文化——南街村红色文化探微

布袋和尚

郭富胜


有人的地方，就有管理的存在。管理是一门关于人的学问，是所有学问中最有价值的一门科学。管理需要尊重客观规律，讲究科学方法，凝练管理文化，促进事业和个人的共同发展。南街村走集体共同富裕之路以来，结合企业发展实际，充分尊重职工村民意志，根据创建共产主义小社区的目标要求，形成了一套独具南街特色的管理文化，有力推动了企业的长远发展，实现了物质文明和精神文明的同步跨越。

南街村管理文化涉及企业管理和村务管理的方方面面，突出体现了以人为本的管理特色。波兰马克思主义学者亚当·沙夫认为，社会主义的中心问题是人的问题，主要任务是为人的充分发展和完全幸福创造条件。南街村管理文化中“以人为本”的精神主要体现在以下几个方面：

打造精神特区。在南街村，“以人为本”中所强调的“人”具有丰富的内容，它既是职工个体，又是职工群体，是多数人的利益和积极性的总和。在管理实践中，南街村为干部职工创造了一个宽松舒适的工作环境，进入工厂如同置身花园一般美妙，走进车间如同走进宾馆一般温馨。在创设优美环境、充实先进硬件设备的同时，南街村更注重营造职工的精神家园。在这里，扬善抑恶的舆论导向始终是企业发展的主旋律，通过宣传教育和制度建设，干部职工在工作中形成了积极的人生追求，摆正了个人与集体、责任与义务、付出与回报的关系，有着浓厚而强烈的集体荣誉感和自豪感，职工群体的社会主义觉悟和道德情操也得到不断提高，没有了自私、狭隘和偏见，南街村处处呈现出和谐、奋进的发展景象。

摈弃庸俗化的人情主义。人情是社会生活中的特质文化，有着理解人、同情人、帮助人的温情一面，但在温情的催化下，人情又容易滋生无原则、不公正的庸俗一面。当今社会正处于转型期，以宽容代替处罚、以表扬取代批评、以恭维粉饰过失的现象比比皆是，人们在不知不觉中就把“尊重人”异化为了“不得罪人”。工作上只讲感情不讲原则、只认人情不认真理的做法，对社会、对集体都造成了难以估量的损失和伤害。而在南街村，大到党委民主生活，小到班组班前班后会，人们都敢于说实话、说真话、说心里话，勇于开展批评与自我批评，自觉查摆工作中存在的问题与不足，为了集体事业的发展，多数都能做到“腰里别扁担——管得宽”，而绝非事不关己高高挂起。在这里，理解不再是全盘接受，尊重不再等同于放任自流，支持也不是所谓的拉关系走后门，关怀更不是无原则的迁就，从而营造了纯洁、理性的管理氛围。

敢破敢立。破就是要敢于破除那些伪科学、表面化、平庸化的形式与内容。只有破，才能轻装上阵，才能使管理更具灵性，更加科学有效。立则相对于破而言，是在破的基础上提出新的、有建设性的、可操作的理论和方法，凡事有破才会有立，但立更需要勇气、胆略和责任心。破和立是南街村发展过程中一贯行之的管理精髓。在外人看来，这种做法似乎很过时，实际上却是一种理念超前的管理智慧。20多年来，南街村不但实现了生产资料的集体所有，还实现了生活资料的合理分配，“公”在逐步发展壮大，“私”在渐渐萎缩淡化，形成了个性鲜明的南街特色。如果没有“破”的勇气，没有“立”的谋略，南街村就不会有今天老有所养、壮有所用、少有所学、幼有所育、住有所居、病有所医，人人有幸福、个个绽笑颜的可喜局面，也难以形成温馨向上、相互支持、团结协作的命运共同体。

坚持开展“三大活动”是南街村管理文化的第二特色。所谓“三大活动”即大学毛著、大学雷锋、大唱革命歌曲。20多年来，南街村坚持开展“三大活动”，丰富了企业文化，凝练了管理精髓，推动了南街村共产主义小社区的创建进程。

大学毛著。毛主席著作是毛泽东思想的具体化，坚持毛泽东思想是四项基本原则之一，而四项基本原则又是我们的立国之本。南街人大学毛著是发自内心的愿学、想学、乐学，“毛泽东是人不是神，毛泽东思想胜过神”就全面展示了南街人对毛主席的敬仰尊重，更体现了南街人对毛泽东思想在南街村发展壮大实践中所展示出的巨大魅力的无比虔诚。在南街村，每期村报上都有毛主席语录，每天广播上都播放歌曲《东方红》，每户书架上都有《毛泽东选集》，每个单位里都有学毛著小组。毛泽东思想在南街村与时俱进、不断发展中常学常新，成为了南街村发展的精神动力和智力源泉。

大学雷锋。南街人学雷锋是真学、实学、深学，雷锋是一个乐观向上的人，是一个富有感恩心态的人，是一个责任心超强的人，是一个让南街人为之心仪的时代英雄。南街村是中国第一雷锋村，是全国学雷锋的典范。经过20多年的积淀，雷锋精神早已融入南街人的血液和灵魂。南街事业的发展有扬帆奋进的顺利，也有困难重重的挫折，但无论顺境还是逆境，南街人都能以雷锋的革命乐观主义的情怀冷静待之，不哀怨、不消沉，坚毅奋进。对于社会给南街村提供的无私帮助和大力支持，南街人更是心怀感恩，无时无刻不以雷锋的感恩品质激励着自己、提醒着自己，并积极付诸于实践之中。每年建军节，南街村都要慰问部队官兵，为巩固国防、筑我长城添一份绵薄之力；面对国家灾难，无论是南方洪涝灾害，还是汶川大地震，南街村都会在第一时间向灾区运送成车成车的抗灾物资和食品，以慰问灾民、感恩社会。雷锋干一行爱一行的责任感，使雷锋最终走向了人生成功的巅峰。日常工作和生活中，在舆论引导和制度规范下，南街人自觉以雷锋为榜样，工作责任心在一步步增强，对自己负责、对家庭负责、对集体负责、对社会负责已成为南街人的自觉行为，从而使“责任”在南街村有了全新的时代诠释。

大唱革命歌曲。这是南街人干事创业的助推器，为南街村营造了浓厚的和谐、团结、奋进的管理文化氛围。《团结就是力量》、《歌唱祖国》、《学习雷锋好榜样》等传统经典老歌是南街人的最爱，《爱我中华》、《走进新时代》等则是南街人的新宠。每年的建党节，南街村党委都要组织下属的20多个支部进行歌咏比赛，通过唱歌祛浊气、扬正气、鼓士气。《南街村之歌》更是每一个南街人耳熟能详、信口传唱的歌曲：“我们南街人心向红太阳，毛泽东思想照耀我们成长，脚踏着社会主义大地，眼望着共产主义前方。”

始终坚持政治挂帅、思想领先的管理理念是南街村管理文化的第三个特色。“政治是统帅，是灵魂，政治工作是一切经济工作的生命线”。南街人对毛主席这句话记得最牢。每月一次的企管工作会议上，对企管工作的总结和部署是众望所归的重头戏，但在班长的最后点评中，总能把企管工作与思想政治工作紧密结合起来，始终坚守企业管理中“人的素质的提高”这根主弦。企管工作会还是对党员干部进行思想教育、党性教育和政策形势教育的大课堂，通过长期坚持，南街村党员干部的素质普遍得到了较大的提高。

每年的入党积极分子培训，班长都会亲自主讲第一节课，从马克思主义经典理论到国际共产主义运动的起伏兴衰，从党员的义务和责任到党的现阶段任务和最终目标，从南街村的过去到南街村的未来，通过上课和讨论，进一步坚定了入党积极分子的共产主义信念和为南街集体事业奉献人生的崇高志向。实践证明，南街村党委是坚强的基层党组织，也无愧于全国优秀基层党组织的光荣称号，南街村的党员在平凡工作中能开拓创新，面对困难时能勇往直前，危险时刻更是临危不惧，这是真正共产党员的缩影。

南街村的百分考评制度是一项坚持了多年且行之有效的管理措施，百分考评中最重要的一项就是精神文明考评。村文明办每月都会拟出考评提纲，内容涵盖马列毛著经典、国际国内时事政治、村党委重大决策和企业管理常规等。考评组每月都要深入企事业单位，结合考评提纲进行书面或口头考查，考查情况计入该单位考评总分。百分考评结果每月都要在企管工作会上公布，有力促进了单位之间“比学赶帮超”活动。

为弘扬“政治挂帅、思想领先”的浩然正气，南街村每年都要评选先进工作者和积极分子，为此，《南街村》报专门开辟了一个栏目，每月专版登载当月最佳职工的先进事迹，村电视台、广播站也会及时对先进人物进行跟踪报道。对这些先进工作者，南街村不但给予了大张旗鼓的宣传和精神鼓励，还会根据村民职工的评议意见，把特别优秀的外地员工吸收为南街村荣誉村民，提高了村民群体的整体素质。